O cargo de presidente de uma grande empresa não garante estabilidade quando surgem problemas relacionados à conduta pessoal. Em diferentes companhias internacionais, executivos de alto escalão tiveram de deixar suas funções depois que relacionamentos amorosos com funcionários ou colegas vieram à tona e levantaram questionamentos sobre o cumprimento das regras internas.
Os episódios também colocaram em discussão temas como transparência, conflito de interesses e responsabilidade de quem ocupa posições de liderança. Em alguns casos, os relacionamentos eram consensuais, mas não haviam sido informados à empresa, contrariando as políticas corporativas.
O debate voltou a ganhar atenção após referências ao cofundador e CEO da Nvidia, Jensen Huang. Outros casos envolvendo empresas como Intel, McDonald’s, CNN, BP e Nestlé mostram como situações da vida pessoal podem se transformar em problemas institucionais.
Brian Krzanich deixou o comando da Intel
Em junho de 2018, Brian Krzanich renunciou ao cargo de CEO da Intel depois que uma investigação interna confirmou que ele havia mantido um relacionamento consensual com uma funcionária da companhia.
Embora o vínculo tivesse começado antes de Krzanich assumir a presidência executiva e terminado anos antes da apuração, a relação contrariava as regras internas da fabricante de semicondutores.
O conselho de administração aceitou a renúncia e nomeou Robert Swan como diretor-executivo interino. Krzanich estava no comando da Intel desde 2013.
McDonald’s demitiu Steve Easterbrook
Em novembro de 2019, foi a vez do McDonald’s anunciar a saída de Steve Easterbrook, que ocupava o cargo de CEO. A empresa informou que ele havia mantido um relacionamento consensual com uma funcionária, em desacordo com as normas da companhia.
Inicialmente, o desligamento foi tratado como uma demissão sem justa causa, o que permitiu o pagamento de uma indenização. Uma investigação posterior, porém, identificou outros relacionamentos e apontou que informações relevantes haviam sido ocultadas.
Em 2021, Easterbrook chegou a um acordo com a empresa e concordou em devolver mais de US$ 105 milhões em dinheiro e ações.
Jeff Zucker renunciou à presidência da CNN
A saída de Jeff Zucker da CNN ocorreu em fevereiro de 2022. Na época, ele admitiu que mantinha um relacionamento consensual com Allison Gollust, executiva de marketing da emissora e sua colaboradora próxima havia mais de 20 anos.
Zucker reconheceu que deveria ter comunicado o vínculo à empresa quando ele começou, mas não o fez. O relacionamento veio à tona durante uma investigação interna relacionada ao apresentador Chris Cuomo. Gollust também reconheceu publicamente que havia cometido um erro. Zucker deixou a presidência da emissora, posição que ocupava desde 2013.
Bernard Looney perdeu benefícios após deixar a BP
Em setembro de 2023, Bernard Looney renunciou ao cargo de CEO da petrolífera BP. A decisão veio depois que ele admitiu não ter informado adequadamente ao conselho sobre relacionamentos pessoais com colegas de trabalho antes de assumir a liderança da companhia.
Após uma investigação, o conselho concluiu que Looney havia fornecido informações incorretas e considerou que houve falta grave. Como consequência, o executivo também perdeu parte de seus benefícios e remunerações. Looney havia assumido o comando da BP em 2020.
Alan Shaw foi demitido da Norfolk Southern
Em setembro de 2024, a empresa ferroviária Norfolk Southern anunciou a demissão de Alan Shaw, então CEO, após identificar um relacionamento consensual entre ele e Nabanita Nag, conselheira jurídica da companhia.
Nag também foi desligada. A empresa considerou que a situação violava suas políticas internas e justificou a decisão como uma demissão por justa causa.
O episódio ocorreu em um momento delicado para a companhia, que já enfrentava críticas pela condução da crise provocada pelo descarrilamento de um trem em East Palestine, no estado de Ohio, em 2023. Apesar desse contexto, a Norfolk Southern apontou o relacionamento como motivo oficial para o afastamento de Shaw.
Vídeo durante show do Coldplay levou à saída de Andy Byron
Em julho de 2025, Andy Byron deixou o cargo de CEO da empresa de tecnologia Astronomer após a repercussão de um vídeo gravado durante um show da banda Coldplay.
As imagens, que rapidamente se espalharam pelas redes sociais, mostravam Byron abraçado a Kristin Cabot, diretora de Recursos Humanos da empresa. A gravação provocou grande repercussão e levou o conselho de administração a iniciar uma investigação interna.
Byron foi afastado temporariamente e, posteriormente, apresentou sua renúncia. O episódio ganhou proporções que ultrapassaram o ambiente corporativo e se tornou um dos assuntos mais comentados nas redes sociais naquele período.
Nestlé demitiu Laurent Freixe após investigação
Em setembro de 2025, a Nestlé anunciou a demissão de Laurent Freixe, que ocupava o cargo de diretor-executivo da multinacional.
A decisão foi tomada depois que uma investigação interna confirmou que ele mantinha um relacionamento amoroso não declarado com uma subordinada direta. A empresa considerou que a situação contrariava seu código de conduta.
Freixe trabalhava na Nestlé havia quase quatro décadas. Segundo as informações divulgadas sobre o caso, ele inicialmente negou o relacionamento, mas deixou a liderança da companhia após a conclusão da apuração.
Por que relacionamentos podem levar à demissão de executivos?
Os casos mostram que empresas de grande porte costumam estabelecer regras para relacionamentos entre funcionários, principalmente quando existe uma relação de hierarquia ou a possibilidade de conflito de interesses.
O fato de um relacionamento ser consensual não significa, necessariamente, que ele esteja de acordo com as normas internas. Dependendo das regras da companhia, a falta de comunicação, a omissão de informações ou a existência de influência profissional sobre uma das pessoas envolvidas podem resultar em medidas disciplinares.
Para quem ocupa os cargos mais altos, as consequências podem ser ainda maiores. A confiança do conselho de administração, a transparência nas decisões e o cumprimento das políticas internas são fatores importantes para a permanência de um executivo no comando.
As situações envolvendo Intel, McDonald’s, CNN, BP, Norfolk Southern, Astronomer e Nestlé mostram que, no ambiente corporativo, questões pessoais podem ganhar dimensão institucional quando envolvem responsabilidades profissionais e regras de conduta.
*Da Agência Fonte Exclusiva
