Diversidade LGBTQIAP+, equidade de gênero e racial precisam figurar entre os princípios das empresas. Assim como agrega conhecimento ao negócio, a valorização da individualidade potencializa o desempenho de colaboradores. Especialista em Marketing de Lubrificantes da Shell Brasil, Luiz Rogé exemplifica isso. Além de publicitário, ele é ator em formação e performa como drag queen no teatro.
Rogé atendia a Shell em uma agência de publicidade antes de ser contratado pela empresa. “A época em que comecei a me montar coincidiu com o primeiro contato profissional com a Shell. Foi o primeiro ambiente corporativo onde me senti seguro para mostrar esse meu lado”, lembra.
Hoje com 33 anos, Rogé se reconheceu como homossexual aos 19, mas só contou aos seus pais quando estava chegando aos 30. Durante uma viagem de férias aos Estados Unidos, uma nova faceta da sua identidade começou a se revelar após assistir pela primeira vez a um espetáculo de drag queens. “Fui explorar o assunto, mas tinha medo do que entrar naquele universo significaria”, conta Rogé.
“Sempre tive uma mente criativa. No entanto, conforme fui crescendo, me moldei ao que era esperado de mim pela família e pela sociedade, me afastando da arte. Quando era criança, me ensinaram um conceito equivocado do que significava ser gay. Foi muito bom quando comecei a atuar como drag. Antes, eu acreditava que, ao colocar uma peruca e um salto alto, iria me enxergar como mulher, não mais como homem. Depois, entendi que era uma expressão artística”, completa.
Rogé faz parte da TRUEColors, a rede de afinidade LGBTQ+ da Shell Brasil. O grupo foi fundado e presidido por Luiz Oliveira, assessor sênior de Planejamento de Comunicação e Conteúdo da empresa.
“Ao não considerar a diversidade, empresas perdem talentos, um erro fatal num ambiente atual de instabilidade econômica e alta competitividade. Ao não se sentir confortável no ambiente de trabalho, tendo que fingir ser quem não é, o colaborador não se conecta com os colegas, muito menos com a empresa. Além de garantir que as pessoas exerçam sua plenitude e capacidade, a TRUEColors atrai e não deixa que percamos talentos. É ainda um espaço importante para promover discussões didáticas, que dão suporte ao crescimento dos funcionários ao considerar demandas específicas de cada grupo”, avalia Oliveira.
Rogé é protagonista da última fase da campanha Energia Que Vem da Gente, que destaca pessoas por trás dos negócios e investimentos sociais da Shell Brasil.
“O Rogé é inspirador, aprendo muito com ele no dia a dia. Ele não fica na zona de conforto, sabe questionar de maneira produtiva.”, diz Luiz Eduardo Passos, diretor de Lubrificantes da Shell Brasil, que indicou o colega para a campanha.
Para Edu Passos, as empresas devem espelhar a diversidade da sociedade. O executivo conta que a experiência da Shell tem impactado positivamente fornecedores, clientes e parceiros de negócios, inclusive no mercado de lubrificantes.
“Percebemos que muitos clientes e parceiros também desejam um ambiente de trabalho diverso, mas ainda não chegaram lá. A experiência de diversidade como solução de negócio atrai o interesse deles, fortalecendo também nossas relações. É um orgulho ver que muitos têm a Shell como exemplo”, conclui.
As informações são da Época Negócios.
