“Oi, tudo bem? Vocês conhecem esse lugar? Quer vir trabalhar aqui?”
Quem faz essa pergunta é a diretora de marketing da editora Intrínseca, Heloiza Daou. Foi assim, num vídeo do TikTok, que ela anunciou a abertura do processo seletivo de estágio na empresa, que foi realizado em junho.
“Se você quer ser um estagiário de marketing, se você está na faculdade, quer vir trabalhar comigo? Se inscreve no nosso processo de estágio. Quem sabe daqui a pouco, você não está por aqui?”
A editora acabou antecipando o que ia se tornar mais uma ferramenta do TikTok. Em julho, a rede social conhecida pelas dancinhas e desafios lançou um recurso que já está influenciando os processos seletivos e ajudando a transformar o mercado de trabalho.
A plataforma TikTok Resumes incentiva os candidatos a usar a criatividade pra mostrar que tipos de habilidades e experiências eles possuem. Por enquanto, essa novidade só está disponível nos Estados Unidos, e ainda não tem previsão de lançamento no Brasil. As informações são da CBN.
Mas já tem várias empresas usando essa ferramenta de inspiração em processos seletivos por aqui. No caso da Intrínseca, o TikTok foi usado na busca por um estagiário pra ajudar na produção de conteúdo pro perfil recém-criado da editora na rede, como explica a diretora de marketing da Intrínseca Heloiza Daou.
“A ideia de colocar a divulgação dessa vaga do TikTok pra trabalhar com o TikTok na Intrínseca dentro do TikTok foi natural. A gente não tinha uma conta lá, a gente criou uma conta lá, e falou: precisamos de alguém pra ajudar a gente a fazer isso aqui e aí nada melhor do que divulgar na própria plataforma onde será trabalhada e onde as pessoas estariam. A gente acredita que funcionou não só pela viralização do vídeo né mas pela quantidade de currículos que a gente recebeu.”
Ao todo, mais de 300 estudantes de todo o Brasil se inscreveram pra vaga. Mas apenas dez foram selecionados pra etapa final. E sabe qual era o desafio? Gravar um vídeo de até 1 minuto no TikTok falando sobre literatura. Só que o candidato tinha que usar alguma ‘modinha’ do aplicativo. Podia ser uma música, uma dublagem ou uma coreografia.
“A gente sugeriu pra que as pessoas fizessem um vídeo no TikTok escolhendo uma trend com um livro da Intrínseca. O livro não foi imposto. Cada um escolhia o livro que queria, e a trend também não. Então elas mandaram pra gente, todos os 10, o vídeo e uma justificativa. O porque de estar escolhendo aquela trend, aquela história e tudo mais.”
Outra empresa que também usou a plataforma pra recrutar candidatos foi a Nestlé. O processo seletivo era interno e ocorreu um pouco antes da pandemia, em janeiro de 2020. A vaga era de gerente de marketing da Nescau. O diretor de marketing da empresa, Abner Bezerra, contou que a ideia surgiu porque, na época, o TikTok estava desembarcando com força e virando febre entre os brasileiros.
“Quando a gente viu o movimento do TikTok chegando no Brasil, que era nesse período né, então estava começando a acontecer aqui. A gente sempre busca pessoas ue estão antenadas, conectadas, curiosas, que estão digitalmente ali onde o consumidor está, onde as coisas estão acontecendo, então como essa é um pouco da essência da Nescau a gente queria também buscar pessoas que tivessem esse perfil e usar o TikTok como uma das etapas foi exatamente pra gente buscar pessoas que fossem curiosas, pra gente ver quão criativa elas eram, quão disponíveis também pra aprender caso elas não tivessem familiaridade com a ferramenta de buscar, de fazer o seu melhor, de entender a ferramenta”.
Uma das candidatas foi a funcionária Mariana Santos, de 31 anos. Na época, ela trabalhava com planejamento estratégico, e quis migrar pro marketing. E, sabe quem ajudou a Mariana a conseguir o emprego? A expert em TikTok: a filha de uma colega de trabalho, de apenas 10 anos de idade.
“Minha parceira, minha assessora no processo seletivo foi a Carol de 10 anos. Eu contei pra ela o que eu queria fazer. Ela falou “Ah não, a gente pode fazer, depois eu vejo aqui nos recursos, o que que dá pra fazer. A gente foi pro parque, e aí a gente gravou no parque então eu corria, aí ela falava: “ah, agora você faz isso, agora você pode pular” e “ah, agora a gente pode colocar aqui as mensagens que você quer passar” E ela falou “não, agora você pode ir pra casa, vou editar tudo e eu te mando. Foi assim, uma experiência super diferente, poder olhar também pela visão de uma criança de 10 anos, entender o que elas faziam, o que elas brincavam no TikTok e poder contar a minha história de uma maneira diferente.”
A consultora de Recolocação Profissional e Carreira Ana Chauvet aponta que esse modelo de recrutamento pelo TikTok e por outras redes sociais tem como principal vantagem saber como a pessoa se comunica, mas, pra ela, não são todas as empresas que vão se adaptar a essa tendência. Isso porque, pra vagas com perfil mais analítico, pedir um vídeo não é a melhor forma de testar as habilidades e conhecimentos do profissional. Além disso, a especialista acredita que o TikTok não vai substituir currículo por escrito.
“Ele não vai ser substituído pelo currículo. Ele vai ser uma parte do processo seletivo, porque hoje quando a gente fala de processo seletivo a gente pode falar de três possíveis etapas: a gente pode falar de entrevista, de provas e a gente pode falar de dinâmicas. E quando a gente fala de vídeo currículo a gente junta a entrevista com uma dinâmica. Então é uma etapa de um processo seletivo para que fique cada vez mais dinâmico e complementar ao currículo”.
O Tik Tok é o aplicativo mais baixado em todo o mundo. São 689 milhões de usuários ativos, que, agora, podem contar com a rede social não só pras dancinhas, dublagens e desafios, como até pra conseguir um emprego.
